我国音乐学院面向社会引入高层次人才

liukang20241天前热门吃瓜594

我国音乐学院建立于1964年，是国家“双一流”建造院校、北京市“高水平研讨型大学”建造院校、“全球音乐教育联盟”秘书处校园。校园坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，据守宏扬中华优异传统音乐文明、开展社会主义民族新音乐的办学初心，以“承国学、扬国韵、育国器、强国音”为办学理念，以“仁慈、诚信、博学、精艺”为校训，以建造我国特征国际一流高级音乐学府为办学方针，倡议和建造“我国乐派”，独具我国音乐教育和研讨特征，多年来被誉为“我国音乐家的摇篮”“我国音乐的殿堂”。

我国音乐学院致力于构建和完善我国音乐的学科体系、学术体系和言语体系，学科建造水平处于全国领先地位。校园具有艺术学一级学科博士点、音乐专业类别博士点，建有博士后科研流动站，是“承受我国政府奖学金来华留学生院校”。教育教育掩盖研讨生、本科、附中（预科）三个层次，构成集音乐学、作曲与作曲技术理论、音乐扮演、音乐教育、艺术办理为一体的全方位学科专业布局。

为履行“人才强校”战略，完结国际一流高级音乐学府的办学方针,更好的传承、开展和立异我国音乐，全体推动校园学科开展水平、教育教育办理水平、人才培养质量，依据《我国音乐学院高层次人才引入实施办法》等文件精力，现面向社会引入高层次人才。秉承“揭露引入、公平公平、德才兼备、择优录用”的准则，特将招聘岗位和有关事项发布如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）酷爱祖国，酷爱教育作业，身心健康。

（三）遵纪守法，品行端正，诚笃守信，具有杰出的师德师风。

（四）爱岗敬业，具有岗位所需的专业或技术要求及其他条件，具有杰出的组织协调才能和团队协作精力，乐于贡献，毋忝厥职，责任心强。

（五）具有北京市常住户口且契合聘任岗位所需的资历条件、岗位要求，具有实行岗位职责的才能。

（六）请求人员应契合揭露招聘逃避准则的有关规则。

二、招聘岗位及要求

需求岗位、学历层次、所学专业、招聘人数等相关信息请拜见“附件1”。

三、招聘引入程序

引入程序分为个人申报、资历检查、专业查核、人才作业领导小组审议、调查、体检、公示等环节，择优选拔合适我校急需的高层次人才。

（一）个人申报。申报人在指定网址报名，供给个人资料和能代表其专业和学术水平的代表性效果。

（二）资历检查。人事处会同用人部分将从个人基本情况、教育布景、相关阅历、学术效果、岗位匹配度等方面对请求人进行资历检查，不契合引入要求的不能进入下一环节。

（三）专业查核。专业查核作业小组对经过资历检查的请求人的政治素质、业务水平和教育才能等方面的归纳水平做出点评。专业查核合格分数线90分，查核成绩合格者进入下一环节。

（四）人才作业领导小组审议。

（五）调查、体检。校园对经过查核的拟引入人选进行调查，拟引入人选到指定医院体检。

（六）校园领导集体研讨审议确认拟聘人员。

（七）拟聘人员在我国音乐学院官网公示7个作业日。

四、报名、查询方法

（一）报名要求

本次人才引入只承受网上申报，我国音乐学院招聘网是仅有申报途径（仅经过邮箱投递简历报名无效）。请求人请必须登录网址：http://zhaopin.ccmusic.edu.cn/zp.html#注册并填写个人详细信息（教育阅历自高中填起，需接连完好）。一起提交以下资料：

1. 户口簿主页和自己页扫描件。

2. 已获得学历学位证书扫描件。其间，留学人员需供给教育部学历学位认证和出入境记载（可在https://s.nia.gov.cn/mps/main.html网站查询）。

3. 岗位条件中涉及到的相关证明资料（如作业证明、相关的艺术实践证明、获奖证书等）。

4. 个人简历。

5. 诚信承诺书（需打印背工签）。

以上资料按上述次序命名摆放，制成一个PDF文档（不超越5M）发送至ccmzhaopin@163.com，邮件及PDF文档标题必须依照“请求岗位+名字”（例如：“长号教师某某”）的方法命名。发送邮件的一起需上传报名体系。

以上信息、资料为资历检查的重要依据，请照实填写并按要求上传报名体系及指定邮箱。

（二）查询方法

我校将经过校园官网人事处页中的“人才招聘”、报名体系主页、个人邮件、短信等方法告诉查核时刻、地址等相关信息。请求人应随时留心查询以上告诉并在招聘体系上查询审阅成果、查核成绩。

（三）报名时刻

报名截止日期：2025年4月23日正午11:00。

五、聘任及待遇

我国音乐学院为北京市属作业单位，高层次引入人才享用北京市作业编制待遇，依照北京市和校园关于高层次人才的有关规则给予相应的薪酬，社会保险、住宅补贴和住宅公积金等按国家和北京市相关规则履行。聘任人员的岗位等级依照校园新聘入职人员岗位定级相关规则和校园专业技术职务聘任相关规则履行。

六、其他阐明

（一）依据《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》《作业单位人事办理逃避规则》等相关规则，校园将对招聘引入进程全程监督并对请求人进行全程调查，资历检查贯穿一直，在任何环节发现请求人不契合引入条件者，均撤销其资历。请求人调查、政审不合格或在应聘进程中招摇撞骗，供给虚伪信息，违背揭露招聘纪律者，将视情节轻重撤销查核或聘任资历；对已聘任的人才，一经查实将免除聘任合同，由此发生的结果，由请求人自己担任。师德不合格者，一票否决。